找工作？面試中那個你不必回答的問題

無論你準備得多充分，面試中往往仍有一個問題讓你感到不自在。

在英國，僱主有權詢問你目前工作的薪酬，但求職者沒有義務如實相告。

招聘人員已被鼓勵停止詢問求職者的薪酬歷史，而在歐盟，新規將禁止他們這樣做。

但這個問題仍有可能出現，那麼該如何作答才最妥當？

面試官可以問什麼問題？

有時後你可以感覺到面試官和面試者在談及金錢話題時都小心翼翼。

但職場諮詢和調解服務機構 Acas 的高級顧問魯德（Louise Rudd）向BBC 表示，沒有任何規定禁止雇主詢問面試者目前的薪資或薪資期望。

她解釋，如果雇主確實想知道，應該向每位申請人提出相同的問題，以確保他們受到公平對待。

幾年前，一項運動發起，呼籲雇主停止詢問新員工上一份工作的薪資。

這項運動還有自己的專屬標籤──#EndSalaryHistory（終結薪酬歷史詢問）。

致力於爭取女性權益和性別平等的英國「福西特協會」（The Fawcett Society）告訴BBC稱，提出這個問題可能會維持歷史上因性別、種族和殘疾不平等造成的不公平薪資差異。

該學會表示，這意味著雇主不是依據求職者的技能、經驗與績效來開薪，而是改以個人被認定的價值，以及談判能力來給予報酬。

招聘與就業聯合會（The Recruitment and Employment Confederation）也支持這項舉措，敦促招聘人員不要詢問相關問題。

歐盟即將推行新規，禁止雇主詢問求職者的薪資歷史。

但英國內閣辦公室的計畫中並沒有包含這方面的內容，而是著重要求雇主在招聘廣告中公佈薪資資訊。

怎樣回答最好？

當你在求職時，如果你願意的話，可以透露你目前的薪資。

BBC新聞在倫敦街頭採訪的一些民眾表示，他們會虛報薪水，以便在下一份工作中獲得更高的薪水。

然而，面試說謊的風險遠大於可能獲得的利益。

如果您不想透露薪資，我們沒有任何義務這樣做。

魯德說，有些人可能更願意表達自己的薪資期望，或概述自己對該職位薪資範圍的理解。

招聘公司經常表示，求職者應該更注重自己的技能和經驗，這樣才能衡量他們的薪酬，而不是他們的薪資歷史。

對此，招聘與就業聯合會的活動主管沙齊亞·埃賈茲（Shazia Ejaz）向BBC指出，求職者在談到薪資問題時應該「既務實又自信」。

「求職者可專注於展示自己能帶來的價值，他們最重視的福利，並且在面試前了解該職位的市場薪資水平，」她解釋。

「那些事先對薪資水平進行過調查，並且能夠解釋自己將做出哪些貢獻的求職者，最有希望獲得合適的待遇。」

本文原以英文撰寫，我們使用了人工智能協助翻譯，並由BBC記者在發佈前進行審核。了解更多關於我們如何使用人工智能的資訊。