帶一杯冰咖啡去面試，會令你失去工作機會嗎？

你會帶一杯冰咖啡去求職面試嗎？

這個星期在網上引發熱議的問題，和很多網絡話題一樣，最初源自一段 TikTok 影片。

美國招聘人員凱特琳·韋尼安（Caitlin Wehniainen）說：「不要拿着一杯冰咖啡，若無其事地走進面試現場。這看起來就像你之前根本沒有時間喝完咖啡。」

她說，這是她的Z世代求職者正在做的事，並警告這會令人覺得面試「只是你當天一連串跑腿辦事行程中的其中一站」。

這段帖文引發了韋尼安所稱的「2026冰咖啡大辯論」（the Great Iced Coffee Debate of 2026）。

有人認為手裏拿着一杯冰抹茶拿鐵出席面試是一大忌。他們認為這樣做不專業、太過隨便，而且會造成干擾。

也有人認為這種反應過度，反而讓人忽略了現時要找到一份工作有多困難——甚至連獲得面試機會都不容易。

韋尼安隨後在領英（LinkedIn）發文澄清，說她「從來沒有說過帶咖啡會令一個人成為糟糕的求職者」。

「我的重點只是避免造成干擾。」

28歲的哈納德（Hanad）在倫敦一家能源供應商工作。他喜歡冰咖啡，但不會帶一杯去面試。

他說：「求職面試最重要的是第一印象。任何事情都有可能令僱主不想聘用你。」

「冰咖啡是很多青少年都會喝的東西⋯⋯看起來會不成熟，而且太不正式。」

基於同樣的理由，他也不會帶能量飲品去面試。不過，他認為帶水或熱咖啡則沒有問題。

他的同事、24歲的茨韋蒂娜（Tsvetina）認為，不應該根據求職者帶什麼東西去面試，甚至也不應該根據他們的衣着打扮來評價他們。

她說：「我認為我們應該逐漸擺脫這些傳統的企業文化觀念。真正重要的是，這個人在面試期間究竟表達了什麼。」

28歲的艾莎（Aisha）則說她會帶一杯冰咖啡去。「我認為這代表我提早到了，還有時間買一杯冰咖啡。」

不過，她不會帶汽水。

總體而言，她認為很多僱主都希望在求職者身上看到個性。「這會令你在其他前來（申請）這份工作的人當中脫穎而出。」

25歲的凱蒂（Katy）在活動業擔任私人助理。她說自己不會拿着一杯冰咖啡出席求職面試。

但她認為，圍繞韋尼安帖文所引發的爭議「有一點性別歧視，因為通常都是女孩子喝冰咖啡」。

「如果是熱咖啡——這種飲品比較男性化——就不會出現這麼多討論。」

試圖找到第一份工作的年輕人正面對多重挑戰。

英國過去一年大學畢業生職位空缺數量幾乎減半，原因包括僱主削減入門級職位、轉而採用人工智能，以及應對成本上升。

16至24歲人士當中，約每8人就有1人既沒有接受教育，也沒有就業或接受培訓——這類人士被稱為NEET（Not in Education, Employment or Training）。

美國的年輕勞工同樣面對緊張的就業市場，招聘速度正在放緩。

「有一點輕率」

露西·庫珀（Lucy Cooper）是倫敦設計及品牌招聘公司 Spark 的創辦人。

她說，目前她所屬的市場營銷行業「真的非常艱難」，而她並不知道有任何Z世代求職者會冒險拿着一杯冰咖啡去面試。

她說，這可能會令人「覺得你太過放鬆，而且有一點輕率，彷彿你不夠認真；又或者看起來像是你正在面試僱主，而不是由對方來面試你」。

她說：「我認為，處於初級職位的求職者非常清楚，不應該做任何可能危及自己獲聘機會的事情。」

不過她補充說，如果是僱主主動提供咖啡，求職者接受是沒有問題的；在視像面試時喝咖啡也可以。

招聘公司 Hays 的董事丹·克拉多克（Dan Craddock）說，僱主不應該依靠「一時的判斷」。

「重要的是，不要過度解讀求職者帶到面試現場的單一物品。」

「無論是一杯冰咖啡、一瓶水還是一本筆記簿，僱主最終評估的，應該是那些能讓一個人在該職位上取得成功的技能、經驗和行為。」

科技行業專門招聘公司 Intelligent People 的聯合創辦人克里斯·梅森（Chris Mason）說，單單針對冰咖啡大做文章，「確實看起來是那名美國招聘人員反應過度」。

他建議求職者「盡一切可能展現正確的形象和態度」。

他警告，帶零食或特別飲品去面試，可能會削弱求職者希望營造的印象——也就是「認真並專注於面試」。

他說，他們看到一些較年輕求職者面對的主要問題，其實是準備不足、沒有準時到達，以及沒有事先了解職位、機構或面試官。

本文原以英文撰寫，我們使用了人工智能協助翻譯，並由BBC記者在發佈前進行審核。了解更多關於我們如何使用人工智能的資訊。